2005/12/28 | 捷星奖金制度
类别(奖金制度) | 评论(0) | 阅读(169) | 发表于 23:46
解读Quixtar(捷星)并不难，但要保持一种理性的思维，不要成为偏见的牺牲品。
零售利润
一、零售利润平均为30％，归销售者或消费者所有
月结奖金
二、业绩奖金
业绩奖金的计算依据为积分额，积分额的计算依据为销售额，根据一定的比例，将销售额折算为积分。折算比例基本与汇率同步，目前，美元为1:2，如下表所示。计算奖金是按照BV计算的，美国捷星的BV是购买金额的1.3倍，国内是按照购买金额的0.85（纽崔莱） 0.71（雅姿）来计算你的奖金，美国的奖金比国内安利要高的多！
购买金额    折合积分(PV-Pointvalue)    奖金比例(％)
200    100    3％
600    300    6％
1,200    600    9％
2,000    1,000    12％
3,000    1,500    15％
5,000    2,500    18％
8,000    4,000    21％
12,000    6,000    23％
15,000    7,500    25％
将本组的销售额折算为积分额，根据对应的奖金比例，计算出本组的奖金总额。先计算下线的奖金，再倒减得出上线的奖金。



例如上面的IBO关系图，标示的数字表示销售额，每个IBO的奖金分别为：
C：2500×12％＝300
D：2500×12％＝300
B：6000×18％＝1080
A：(5000+2500+2500)×21％－300－300＝1500
自己：(5000+6000+2500+2500)×25％－300－300－1500－1080＝820

以上业绩奖金说明了以下问题：
自己的业绩为0，没有业绩压力；
自己的收入为820，收入有保障；
A和B的奖金比你多，说明下线收入可以超过上线，不是金字塔状；
A的销售额小于B，但奖金却大于B，鼓励IBO去发展下线；
将B从图中去掉，重新计算，这时你自己没有收入，说明不赚朋友的钱，不是拉人头游戏。
概念说明：
当本组的积分额超过7500时，该IBO本月获得一次银奖；
在一个会计年度中，如连续三个月得到银奖，则获得一次金奖；
在一个会计年度中，如得到一个金奖和三个银奖，则成为直系直销商(亦称DD－Direct Distributor)。直系直销商是一个十分重要的里程碑，您的事业将步入稳健发展，可与Quixtar(捷星)公司直接沟通；
会计年度是指每年的9月1日到次年的8月31日。
三、领导奖金
　　如果某个下线获得银奖，将和上线没有比例差，则上线将没有奖金，为此，Quixtar(捷星)设立了领导奖金，鼓励那些努力培养下线的IBO，数额为：
　　银奖下线全组销售额×4％
　　此奖可以遗传给子孙。
四、红宝石奖金(Ruby)
　　本组的积分额大于15000时获此奖金，数额为：
　　本组销售额×2％
五、明珠奖(Pearl)
　　本组下线中出现三个以上银奖IBO时获此奖金，数额为：
　　全部银奖下线的销售额×1％。
年度奖金
六、翡翠奖金(Emerald)
　　本组出现三组直系直销商时获此奖金，数额为：
　　全北美销售总额/全北美翡翠人数×0.25％。
七、钻石奖金(Diamond)
　　本组出现六组直系直销商时获此奖金，数额为：
　　全北美销售总额/全北美钻石人数×0.25％。
八、执行专才奖金(Executive Diamond)
　　本组出现九组直系直销商时获此奖金，数额为：
　　全北美销售总额/全北美执行专才人数×0.25％。

单次奖金
九、双钻石奖金(Double Diamond)
本组出现十二组直系直销商时获此奖金，数额为：$28,000；
十、三钻石奖金(Triple Diamond)
本组出现十五组直系直销商时获此奖金，数额为：$56,000；
十一、皇冠(Crown)
本组出现十八组直系直销商时获此奖金，数额为：$118,000；
十二、皇冠大使(Crown Ambassador)
本组出现二十组直系直销商时获此奖金，数额为：$168,000；

特别奖金、奖励
每当您的业绩登上一个新的台阶，都会得到Quixtar(捷星)公司的额外奖励，如豪华旅游、度假、专机接送、特别奖金等，使您倍感事业的辉煌与荣耀，激励每一个直销商努力工作，成就理想的事业。

QQ:498680835,515111400 Email:txws@sina.com
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